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コンピュータに関する知識がまったくゼロでも人を育てられる教育環境が整っています。毎年の採用人数の内、文系出身者も多数活躍しています。実際に入社して3年で自チームリーダーになるまでに成長した先輩もいます。

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説明会参加後のグループワーク選考、１次面接、Web適性検査、最終面接を行います。詳しい選考内容は会社説明会に参加していただいた際にご案内いたします。

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積極性とコミュニケーション能力重視です。知識は問いません。現時点でのパソコンスキルが乏しくても、コンピューターに興味があり、自発的に知識を吸収して仕事に取り組んでいける方は大歓迎です。

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入社後１ヶ月程度の集合研修（京都本社）、その後は部門別に分かれての本社内研修及び、現場でのOJT※1(約3ヶ月）が中心となります。

※1.　OJT(On the Job Training）…職場において、上司や先輩から実際の仕事を通じて業務遂行に必要な技術・知識・技能などの指導を受けるトレーニング方法

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新人研修後に、本人の希望や適性を判断し配属を決定します。当初の勤務は関西圏、首都圏が中心になります。　異動は社員によって様々ですが、スキル向上の為に、基本的に3年を目処にローテーションを考えています。

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女性社員は全体の16％強ですが、女性リーダーも活躍しています。また、育児休業制度などの利用実績も多く、取得しやすい環境です。このような制度により個人のプランに合わせた働き方をバックアップしています。

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生活基盤をカバーする年齢給と、実力により昇給幅が変動する職能給がベースとなります。ＭＢＯを基に実力で評価し昇給しますが、昇格については社内試験を受けていただきます。

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プロジェクトによって異なりますが、全くない部署もありますし、多い部署もあります。全社平均は約15時間／月です。