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採用情報

創業50年変わらぬ理念「経営は人なり」

Voices of the Staff 先輩社員の声

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Q.現在の仕事内容を教えてください

Kさん:お客様(大手メーカー)のIT資産管理システムの保守管理や定期更新、データ管理などを担当しています。

Gさん:私はマネージャーとして、AIや画像認識などを活用したIoTソリューションの研究や開発に携わっています。

Kさん:私は新卒で入社してから今まで、様々なプロジェクトに関わってきました。

Gさん:私は11年前に中途入社しました。希望する技術領域に携われることや京都で働けることなどが転職の決め手でした。現在は自然豊かな故郷に戻りましたが、リモートワークのおかげで問題なく働いています。

Q.「子育て」と「就業」の両立について教えてください

Kさん:社員を大切にしてくれる会社で、働きやすい環境だと思います。育休を3回取り、今も子育ての真っ最中ですが、仕事に復帰する際には、保育園の送迎などの面から自宅近くの勤務地に異動となり助かりました。おかげで無理なく仕事を続けることができています。

Gさん:私は、第一子誕生の際に男性社員として初めて育休を取得しました。第二子の際は時短勤務をしたのですが、メンバーの全面協力のおかげでコミュニケーションロスもなく、通常通りの結果を出せたと思います。上司や同僚にはとても感謝しています。

Kさん:私は、復帰の際の上司とのキャリア面談が印象に残っています。「子育て中でもキャリアを積みたい」という私の希望に対して真摯に受け止めてもらえたので、復帰後の育児と仕事の両立の不安が和らぎ、前向きに考える契機となりました。 育児休暇の制度は勿論ですが、育児と仕事の両立をサポートする社風があると思います。

Q.社内の雰囲気を教えてください

Gさん:働きやすさは勿論ですが、「やりたい」と手を上げれば真剣に応えてくれるやりがいのある環境です。人材育成にも熱心で、転職当初はモチベーションが高い社員が多いことに驚きました。

Kさん:同感です。向上心を持って取り組めば、日々の業務姿勢も評価される機会があります。私も約2年前に社内表彰をいただき嬉しかったです。様々なプロジェクトがあるので、多様な働き方が実現できる雰囲気だと思います。

Q.今後の目標を教えてください

Kさん:管理職を目指して、昇格試験の準備をしています。一方で、子ども達と遊んだり、庭の野菜を近所にお裾分けしたりと自分の時間も充実しており、ワークライフバランスには満足しています。管理職になったら、部下や後輩達が自分らしいキャリアを歩めるようにしたり、女性活躍推進などにも関わっていきたいです。

Gさん:私も部下を理解しサポートできるよう、管理職としてだけでなく、人としても成長していきたいです。そして、私たちのチームでユニークなサービスを新規開発し、さらなる事業成長の原動力となりたいです。

Kさん:働きがいのある環境を、社員みんなで作っていきたいです。

Gさん:やりたいことに挑戦できる場所ですので、長く、気持ちよく働いていきたいと思っています。

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Q.現在の仕事内容を教えてください

Oさん:管理会計システムの開発構築に携わっています。新卒で入社し、今年で4年目です。

Tさん:私は新卒2年目です。お客様(大手建設会社)の業務システムを開発するチームで、プログラミングやテストなどを担当しています。自分が作成したプログラムが想定通りに動作すると、とても嬉しいですね。

Oさん:私は自分たちが開発したシステムを利用されるユーザーの皆さんの声が、励みとやりがいになっています。

Q.志望動機や入社理由を教えてください

Tさん:「研修が充実しているIT企業に就職すれば、未経験でも活躍できる」と先輩からのアドバイスをうけ、この業界に興味を持ちました。KYOSOからのオファーメッセージをきっかけに説明会に参加し、研修やメンター制度など育成環境が充実していることや、女性社長ということもあり、性別を意識せず働けそうなことなどが魅力的で入社したいと思いました。

Oさん:私は高校・大学とも情報科で学び、システム開発エンジニアとしてIT企業への就職を志望していました。 入社を決めた理由は、会社案内にあった「当たり前のことを当たり前に」という言葉に共感したこと、京都に本社があること、社員第一の社風や、説明会などでの和やかで明るい雰囲気です。

Q.社内の雰囲気を教えてください

Oさん:ここぞという時には全力で取組むことができます。また、技術面でのサポートも充実しています。技術手当や手厚い福利厚生などからも、社員を大切にしてくれる働きやすい環境だと感じます。

Tさん:私は未経験でしたが、安心して自分のペースで働けています。新婚旅行の時は2週間の休暇を取得し満喫できました。メンターの先輩をはじめ、上司や同僚にも気軽に相談でき、リモートワークでも円滑に仕事を進めることができます。

Oさん:年齢に関わらず様々なチャンスがあります。社内の管理会計システムの刷新の際、私は入社2年目でしたが、一機能の構築を任せていただきました。プレッシャーは感じましたが、楽しむことを意識してやり遂げることができました。

Tさん:スキルを習得することで仕事の幅が広がりますよね。私もOracle Masterの資格を取得しました。

Q.今後の目標を教えてください

Oさん:私の夢は、昔から「社会全体で当たり前に使われるシステムを開発すること」です。社内外で誇れるようなシステムの開発に関わっていきたいです。

Tさん:プロジェクトリーダーとして、要件定義から設計、運用までシステム開発全体を統括できるようになりたいです。お客様としっかりコミュニケーションして、課題解決につながるシステムを開発したいですね。

Oさん:システム開発はやりがいのある仕事ですよね。一方で働く環境やプライベートも重要です。将来は、事業の成長に貢献すると同時に、社員が活き活きと働けるよう気を配れるリーダーになりたいです。

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Q.現在の仕事内容を教えてください

Oさん:サーバー構築全般に関わっています。初期設定やお客様のオフィスなどへの設置作業、動作テスト、設計書・操作手順書の作成からお客様への説明など、幅広く手掛けます。最近は、お客様への提案など上流工程にも携わっています。

Wさん:私は、社内業務に関するシステムを一元化し、運用・管理できるクラウドサービス「ServiceNow」を取り扱う新設の事業部に所属しています。事業の立ち上げにあたり試行錯誤は多いですが、やりがいを感じています。

Q.転職したきっかけや入社理由を教えてください

Oさん:前職も同じ業界でしたが、業務ローテーションがなく先のキャリアが見えませんでした。以前から興味を持っていたサーバー構築に携われることから、KYOSOを選びました。

Wさん:私は、面接の際に具体的な業務分野、必要なスキルなどを提示され入社後のイメージが明確になったこと、サービスの説明がわかりやすく、物腰も柔らかで話しやすかったことなどが決め手になりました。入社後のギャップも特に感じていません。

Oさん:何社も条件を比較しましたが、腰を据えて長く働けそうだと思ったことも決め手でした。

Q.社内の雰囲気を教えてください

Oさん:新しい技術や製品を扱う機会が多く、新鮮です。頑張れば評価され、やりたいことを実現するためのサポート環境があります。

Wさん:私の部署では積極的に資格所得に励んでいますし、社内ナレッジで全社のノウハウを共有し合うなど、向上心がある方が多いです。 上司からの助言や会社のサポートも厚くモチベーションの向上にも繋がっています。

Oさん:創業50周年の記念で、全社員に帆布の鞄と牛肉セットが贈られたり、コロナ禍にではマスクの支給や在宅支援手当がありました。社員思いですよね。

Wさん:社外の友人からも「前向きな会社だね!」と言われます。前職に比べてフラットな雰囲気で、働きやすいです。

Q.今後の目標を教えてください

Oさん:過去に大きなプロジェクトを任された時はとても苦労しましたが、頑張りを評価され PHILOSOPHY賞*をいただきました。メンバーにも多くの経験を積んでほしいと思っており、今は育成に力を入れています。社員教育の仕組みをさらに整えてスキルの高い人材を育成し、事業成長に貢献したいです。

Wさん:私もPHILOSOPHY賞をいただいたことがありますが、KYOSOならではの環境や機会により自分が成長できた結果だと思います。今後は、新規事業の成長はもちろん、個人としてはメンバーを牽引するリーダーになれるよう精進したいです。

*経営理念や行動指針に基づいた日頃の活動を賞賛する、社員表彰制度

Benefits at KYOSO KYOSOの働き方

  • 社員表彰制度

    年に1回、自由なチーム構成で、
    日々の成果を全社員の前で発表します!優勝チームには、豪華賞品が!
    経営理念や行動指針に基づいた日頃の活動を賞賛する「PHILOSOPHY賞」制度を2017年から新規導入!
    「地道な努力の積み重ねにもスポットをあてたい!」 経営者のそんな想いから生まれた賞です!

  • 連続休暇

    夏季休暇 7月~9月の間で2日間。 有給休暇計画取得日や土日を組み合わせて6日~9日連続で休暇取得できます。
    冬季休暇 12月~1月の間で3日間。 有給休暇計画取得日や土日を組み合わせて6日~9日連続で休みを取得できます。

  • 子育て支援

    育児休業制度 こどもが3歳になるまで取得可能!
    時短勤務制度 こどもが小学校4年生になるまで6時間以内労働が可能!
    配偶者出産休暇制度 男性社員も、配偶者の出産時に2日間特別有給休暇を取得できる!

  • 資格取得一時金制度

    社内推奨資格を取得すると、資格試験の報奨金+受験料がもらえます! ※推奨資格に限ります。
    ※書籍レンタルも可能。

    例えば…
    高度情報技術者試験 / 50,000円
    応用情報技術者試験 / 30,000円
    AWS認定資格 / 10,000~50,000円
    GCP認定資格/ 10,000~30,000円
    E資格 / 80,000円
    TOEIC(600点~) / 20,000~50,000円+受験料 2021年2月1日時点

Q & A よくある質問

Q.SE・サーバエンジニアと聞くと理系のイメージですが文系の学生でも大丈夫ですか?

A.コンピュータに関する知識がまったくゼロでも人を育てられる教育環境が整っています。毎年の採用人数の内、文系出身者も多数活躍しています。実際に入社して3年でチームリーダーになるまでに成長した先輩もいます。

Q.選考で重視する点はなんですか?

A.積極性とコミュニケーション能力重視です。知識は問いません。現時点でのパソコンスキルが乏しくても、コンピューターに興味があり、自発的に知識を吸収して仕事に取り組んでいける方は大歓迎です。

Q.新入社員研修はどのようになっていますか?

A.入社後約3ヶ月程度の集合研修(京都本社)もしくはリモート研修、その後は部門別に分かれての本社内研修及び、現場でのOJT(約3ヶ月)が中心となります。

Q.勤務地はどのように決まりますか?

A.新人研修後に、本人の希望や適性を判断し配属を決定します。当初の勤務は関西圏、中部圏、首都圏が中心になります。 異動は社員によって様々ですが、スキル向上の為に、基本的に3年を目処にローテーションを考えています。

Q.女性も働きやすい職場環境ですか?

A.女性社員は全体の20%ですが、女性リーダーも活躍しています。また、育児休業制度などの利用実績も多く、取得しやすい環境です。このような制度により個人のプランに合わせた働き方をバックアップしています。

Q.社内の雰囲気はどうですか?

A.何かを始めよう、新しいことにチャレンジしようという風土があります。上司・部下、先輩・後輩の距離が近く、新入社員でも、先輩や上司を「さんづけ」で呼んでいます。

Q.給与体系・昇進制度はどうなっていますか?

A.生活基盤をカバーする年齢給と、実力により昇給幅が変動する職能給がベースとなります。MBOを基に実力で評価し昇給しますが、昇格については社内試験を受けていただきます。

Q.残業は、どのぐらいありますか?

A.プロジェクトによって異なりますが、全くない部署もありますし、多い部署もあります。全社平均は約11時間/月です。

Q.福利厚生制度はどうなっていますか?

A.社会保険、年間休日、利用可能な保養施設など、大企業と比べて遜色のない制度です。また、社員の互助会があり、毎年数回イベントを行っています。